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必须辞职的5种情况,符合一种就不要再犹豫,符合越多,越快辞职

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行业新视野2天前我想分享

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我应该辞职吗?

如果您遇到以下五种情况之一,您可以准备辞职,您遵守的越多,您就越早辞职。

1.能力和位置不匹配

事实上,许多人在错误的道路上浪费生命。这是一种普遍现象。每家公司都有很多人在做与自己能力不相符的事情。

所以请看看你自己:你所做的工作是否符合你的能力?

巴菲特的合伙人查理芒格说:

“你必须明白你的能力是什么。如果你玩的是其他人非常擅长的游戏,但你什么都不知道,那么你将会非常糟糕。”

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不要说你目前的工作做得很好。任何技能,只要你想学习,肯定会得到回报。但要想成为行业的一流企业,取决于它是否与您的能力相匹配。

我有一位非常努力工作一年的朋友,从未有过第一次表演。转为财务后,我将成为三个月内的第一个。

2.职位的可替代性太强

1.如果您今天辞职,它对部门业务和公司业务有何影响?

2.如果你今天辞职,公司是否容易招聘另一个人来取代你?

我还没有找到它。当我问自己这两个问题时,我很震惊。我是一名与离开公司无关的员工,对公司的业务没有任何影响。

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如果您的公司规模很大,您可以看到每个月都有员工离职,但有些人离职并不能让您感觉到。

相反,当一些员工离职时,每个人都可以清楚地感觉到业务的进展已经放缓,因为他非常重要。

如果你的可替代性太强,那么你真的必须考虑出路。为什么同一个职位公司不聘请廉价而勤奋的毕业生?

该公司远远落后于该行业

贵公司的规模是逐渐上升还是下降?

贵公司能否跻身行业前十名和前100名?

贵公司是否仍有机会成为行业的佼佼者?

许多公司都不在公司的最前沿,而中间的行列跟不上。如果你在这样的公司工作,很难成为这个行业的顶尖人才。

不相信,如果公司是船,员工是船上的乘客。有一万艘船在海上航行,你的强大能力只能在你自己的船头上运行。有些人站在船尾,但他的船比你的船快,你无法赶上他。

领导者无法帮助你成长

有些人做过统计。百分之七十的人因领导管理不善而离开。在糟糕的领导下工作实在是在折磨。

我们在这里算上三位可怜的领导人:

第一种:形式主义。

这种领导规定每个项目都必须写出摘要和书面经验。每次,由于屁事,会议还允许每个人谈论有价值的事情。

当然,某些流程是必要的,但如果您的领导层只追求导致生产力下降的形式,那么就不要继续与他合作。

第二:不允许出错。

这种领导是密切关注细节,不让你犯错误,小错误会给你无限放大。

传播这样的领导者将极大地限制你的成长,因为如果你倾听他的话,就没有办法进行创新。

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第三种:没有图案。

一些领导人更愿意为那些比你更糟糕的人提供工作。因为他害怕你的能力太强将会动摇他的位置。

这种领导不是少数。如果你有一个展位,你必须考虑并留下来。

5,没有钱,没有增长,没有时间

如果一份工作消耗了大量的时间和精力,你没有时间长大,而你没有足够的工资,你可以考虑离开。

但是,如果某些行业中没有什么可以让你成长,但它是非常有利可图的,那么你可以在这里花更多的时间,这将使你在改变你的生产线时拥有更多的资金。

换句话说,如果一份工作能够满足金钱,增长的空间和最少的时间,那么这项工作就可以完成,因为我们可以用它来煽动另外两点。如果你没有,你必须毫不犹豫地辞职。

很多时候,辞职是为了让自己成为一个更好的出路,生命太短暂,如果你在不值得的地方浪费时间,那就太糟糕了。阅读完文章后,您认为您的工作可以继续吗?

过去的选择

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1.能力和位置不匹配

事实上,许多人在错误的道路上浪费生命。这是一种普遍现象。每家公司都有很多人在做与自己能力不相符的事情。

所以请看看你自己:你所做的工作是否符合你的能力?

巴菲特的合伙人查理芒格说:

“你必须明白你的能力是什么。如果你玩的是其他人非常擅长的游戏,但你什么都不知道,那么你将会非常糟糕。”

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不要说你目前的工作做得很好。任何技能,只要你想学习,肯定会得到回报。但要想成为行业的一流企业,取决于它是否与您的能力相匹配。

我有一位非常努力工作一年的朋友,从未有过第一次表演。转为财务后,我将成为三个月内的第一个。

2.职位的可替代性太强

1.如果您今天辞职,它对部门业务和公司业务有何影响?

2.如果你今天辞职,公司是否容易招聘另一个人来取代你?

我还没有找到它。当我问自己这两个问题时,我很震惊。我是一名与离开公司无关的员工,对公司的业务没有任何影响。

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如果您的公司规模很大,您可以看到每个月都有员工离职,但有些人离职并不能让您感觉到。

相反,当一些员工离职时,每个人都可以清楚地感觉到业务的进展已经放缓,因为他非常重要。

如果你的可替代性太强,那么你真的必须考虑出路。为什么同一个职位公司不聘请廉价而勤奋的毕业生?

该公司远远落后于该行业

贵公司的规模是逐渐上升还是下降?

贵公司能否跻身行业前十名和前100名?

贵公司是否仍有机会成为行业的佼佼者?

许多公司都不在公司的最前沿,而中间的行列跟不上。如果你在这样的公司工作,很难成为这个行业的顶尖人才。

不相信,如果公司是船,员工是船上的乘客。有一万艘船在海上航行,你的强大能力只能在你自己的船头上运行。有些人站在船尾,但他的船比你的船快,你无法赶上他。

领导者无法帮助你成长

有些人做过统计。百分之七十的人因领导管理不善而离开。在糟糕的领导下工作实在是在折磨。

我们在这里算上三位可怜的领导人:

第一种:形式主义。

这种领导规定每个项目都必须写出摘要和书面经验。每次,由于屁事,会议还允许每个人谈论有价值的事情。

当然,某些流程是必要的,但如果您的领导层只追求导致生产力下降的形式,那么就不要继续与他合作。

第二:不允许出错。

这种领导是密切关注细节,不让你犯错误,小错误会给你无限放大。

传播这样的领导者将极大地限制你的成长,因为如果你倾听他的话,就没有办法进行创新。

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第三种:没有图案。

一些领导人更愿意为那些比你更糟糕的人提供工作。因为他害怕你的能力太强将会动摇他的位置。

这种领导不是少数。如果你有一个展位,你必须考虑并留下来。

5,没有钱,没有增长,没有时间

如果一份工作消耗了大量的时间和精力,你没有时间长大,而你没有足够的工资,你可以考虑离开。

但是,如果某些行业中没有什么可以让你成长,但它是非常有利可图的,那么你可以在这里花更多的时间,这将使你在改变你的生产线时拥有更多的资金。

换句话说,如果一份工作能够满足金钱,增长的空间和最少的时间,那么这项工作就可以完成,因为我们可以用它来煽动另外两点。如果你没有,你必须毫不犹豫地辞职。

很多时候,辞职是为了让自己成为一个更好的出路,生命太短暂,如果你在不值得的地方浪费时间,那就太糟糕了。阅读完文章后,您认为您的工作可以继续吗?

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